Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại LPS. Chúng tôi xây dung một môi trường nơi mọi ý tưởng đều có cơ hội tỏa sáng. Hãy hoàn thành các bước dưới đây để chúng tôi hiểu rõ hơn về năng lực và định hướng của bạn.
Chỉ mất khoảng 2 phút để hoàn tất hồ sơ ứng tuyển, hãy chia sẻ một vài thông tin về bạn
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN LPS (sau đây gọi là “Chúng tôi” hoặc “Công ty”) cam kết tôn trọng và bảo vệ dữ liệu cá nhân của Người lao động (Bao gồm Người lao động chính thức, người lao động thử việc), (sau đây gọi là “Chủ thể dữ liệu” hoặc “NLĐ/Ứng viên”).
Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân này (sau đây gọi là “Chính sách”) mô tả cách thức Chúng tôi thu thập, sử dụng, lưu trữ, chia sẻ và bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng như các quyền của NLĐ/Ứng viên đối với dữ liệu cá nhân của mình.
Chính sách này áp dụng đối với mọi hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân được thực hiện thông qua website, ứng dụng di động, nền tảng, email, ứng dụng mạng xã hội, dịch vụ bên thứ 3 và các kênh tương tác khác của Chúng tôi.
Trường hợp hoạt động xử lý cần sự đồng ý theo pháp luật, Chúng tôi sẽ thu thập sự đồng ý riêng, rõ ràng và có thể chứng minh được trước khi xử lý.
Trong Chính sách này, những thuật ngữ dưới đây được diễn giải như sau:
“Công ty” hoặc “Chúng tôi” có nghĩa là Công ty Cổ phần Chứng Khoán LPS
“Đối tác” có nghĩa là bất kỳ tổ chức, cá nhân nào cung cấp sản phẩm, dịch vụ cho Công ty, kể cả các đơn vị tư vấn và đối tác liên danh, hoặc đơn vị hợp tác với Công ty theo bất kỳ hình thức nào.
“Khách hàng” có nghĩa là bất kỳ tổ chức, cá nhân nào mà Công ty cung cấp sản phẩm, dịch vụ (hoặc đang lên kế hoạch cung cấp sản phẩm, dịch vụ).
“Thỏa thuận” có nghĩa là Thỏa thuận này và các tài liệu kèm theo, hoặc bất kỳ sự sửa đổi nào đối với Thỏa thuận này phù hợp với những điều khoản của nó.
“Chủ thể đữ liệu” hoặc “NLĐ/ Ứng viên” có nghĩa là Người lao động (Bao gồm Người lao động đang tìm việc, đang làm việc theo HĐLĐ, HĐTV, HĐ học nghề, tập nghề, thực tập sinh hoặc đang quan tâm đến vị trí công việc muốn cộng tác với công ty trong tương lai)
“Chính sách” có nghĩa là mô tả cách thức Chúng tôi thu thập, sử dụng, lưu trữ, chia sẻ và bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng như các quyền của NLĐ/ Ứng viên đối với dữ liệu cá nhân của mình
“Dữ liệu cá nhân” là thông tin dưới dạng ký hiệu, chữ viết, chữ số, hình ảnh, âm thanh hoặc dạng tương tự gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể. Dữ liệu cá nhân bao gồm dữ liệu cá nhân cơ bản và dữ liệu cá nhân nhạy cảm.
“Dữ liệu cá nhân cơ bản” Bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi sinh, nơi cư trú, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử, thông tin tài khoản, dữ liệu phản ánh hoạt động trên không gian mạng và các thông tin khác theo quy định pháp luật.
“Dữ liệu cá nhân nhạy cảm” là dữ liệu cá nhân gắn liền với quyền riêng tư của cá nhân mà khi bị xâm phạm sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân (bao gồm nhưng không giới hạn các dữ liệu về: quan điểm chính trị, quan điểm tôn giáo; tình trạng sức khỏe và đời tư được ghi trong hồ sơ bệnh án, không bao gồm thông tin về nhóm máu; thông tin liên quan đến nguồn gốc dân tộc, nguồn gốc dân tộc; thông tin về đặc điểm được truyền tải rộng rãi hoặc có thể được của cá nhân; thông tin về thuộc tính vật lý, đặc điểm sinh học riêng của cá nhân; thông tin về đời sống tình dục, xu hướng tình giáo dục của cá nhân; dữ liệu về tội phạm, hành vi phạm tội được thu thập, lưu trữ bởi các cơ quan thực thi pháp luật; thông tin cá nhân của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, tổ chức cung cấp dịch vụ trung gian thanh toán, các tổ chức được phép khác; các dữ liệu khác được quy định là đặc thù và cần có biện pháp bảo vệ cần thiết)
“Chủ thể dữ liệu” là cá nhân được dữ liệu cá nhân phản ánh.
“Bên Kiểm soát dữ liệu cá nhân” là tổ chức, cá nhân quyết định mục đích và phương tiện xử lý dữ liệu cá nhân.
“Bên Xử lý dữ liệu cá nhân” là tổ chức, cá nhân thực hiện việc xử lý dữ liệu thay mặt cho Bên Kiểm soát dữ liệu, thông qua một hợp đồng hoặc thỏa thuận.
“Bên thứ ba” Là tổ chức, cá nhân ngoài Chủ dữ liệu, Bên kiểm soát cá nhân dữ liệu, Bên xử lý dữ liệu cá nhân, Bên kiểm soát và xử lý dữ liệu cá nhân được phép xử lý dữ liệu cá nhân.
“Xử lý dữ liệu cá nhân” là một hoặc nhiều hoạt động tác động tới dữ liệu cá nhân như: thu thập, ghi, phân tích, lưu trữ, chỉnh sửa, công khai, kết hợp, truy cập, truy xuất, thu hồi, mã hóa, sao chép, chia sẻ, truyền đưa, chuyển giao, xóa, hủy dữ liệu hoặc các hành động khác liên quan
“Sự đồng ý” là việc Chủ thể dữ liệu thể hiện rõ ràng, tự nguyện, khẳng định việc cho phép xử lý dữ liệu cá nhân của mình.
Chính sách này được xây dựng trên cơ sở các quy định pháp luật Việt Nam, bao gồm nhưng không giới hạn:
Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Bộ luật Dân sự;
Bộ Luật Lao động;
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026);
Nghị định số 356/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân;
Luật An ninh mạng, Luật An toàn thông tin mạng, Luật Giao dịch điện tử và các văn bản pháp luật liên quan khác.
Bên Kiểm soát dữ liệu cá nhân (và/hoặc Bên Kiểm soát và xử lý dữ liệu cá nhân) chịu trách nhiệm về việc xử lý dữ liệu cá nhân theo Chính sách này là:
Nội dung | Thông tin |
Tên tổ chức | Công ty Cổ phần Chứng khoán LPS |
Mã số doanh nghiệp | 0309312029 |
Địa chỉ trụ sở | Tầng 4, Cao ốc Văn phòng 257 Điện Biên Phủ, Phường Xuân Hòa, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam |
Người đại diện | Ông Nguyễn Duy Khoa – Chủ tịch HĐQT |
Bộ phận/cán bộ phụ trách bảo vệ DLCN | Phòng Nhân sự |
Điện thoại | (028) 7309819 |
Thư điện tử | hr@lpbs.com.vn |
Website | https://www.lpbs.com.vn/ |
Nguyên tắc xử lý DLCN
Công ty thực hiện xử lý dữ liệu cá nhân của NLĐ/ Ứng viên theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và các quy định pháp luật có liên quan.
Dữ liệu cá nhân chỉ được thu thập và xử lý trong phạm vi cần thiết, phù hợp với mục đích đã thông báo và phục vụ hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự, thực hiện hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và các hoạt động hợp pháp khác của Công ty theo quy định của pháp luật.
Việc xử lý dữ liệu cá nhân được thực hiện phù hợp với vai trò của Công ty trong từng hoạt động xử lý, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Công ty thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo đảm dữ liệu cá nhân được cập nhật, đầy đủ và chính xác trong phạm vi phù hợp với mục đích xử lý.
Dữ liệu cá nhân được lưu trữ trong thời hạn cần thiết để thực hiện mục đích xử lý hoặc theo thời hạn lưu trữ do pháp luật quy định. Khi hết thời hạn lưu trữ hoặc không còn cần thiết cho mục đích xử lý, dữ liệu cá nhân được xóa, hủy hoặc xử lý theo quy định của pháp luật.
Công ty áp dụng các biện pháp kỹ thuật, quản lý và tổ chức phù hợp nhằm bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân; phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi truy cập, sử dụng, tiết lộ, sửa đổi hoặc hủy dữ liệu trái phép.
Công ty định kỳ rà soát, cập nhật hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân để bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật và yêu cầu quản trị nội bộ.
Việc xử lý và bảo vệ dữ liệu cá nhân được thực hiện trên cơ sở hài hòa giữa quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ/ Ứng viên, quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty và lợi ích công cộng theo quy định của pháp luật.
Tùy thuộc vào bối cảnh, mục đích và phương thức NLĐ/ Ứng viên tương tác (bao gồm việc sử dụng dịch vụ, đăng ký tài khoản, hoặc liên hệ hỗ trợ, trao đổi qua thư điện tử, biễu mẫu đăng ký) với Chúng tôi, Chúng tôi có thể thu thập và xử lý bao gồm nhưng không giới hạn các loại dữ liệu cá nhân sau :
4.1. Dữ liệu cá nhân cơ bản
Họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có); Ngày, tháng, năm sinh; Giới tính; Nơi sinh, nơi đăng ký khai sinh; Quốc tịch; Hình ảnh của cá nhân của NLĐ/ Ứng viên;
Nơi thường trú, nơi tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ; Số điện thoại; Email và các thông tin liên hệ khác mà NLĐ/ Ứng viên cung cấp trong quá trình làm việc;
Số giấy phép lái xe, số biển số xe;
Thông tin về bằng cấp, chứng chỉ thể hiện lĩnh vực chuyên môn, học vấn hoặc chuyên ngành của NLĐ/ Ứng viên
4.2. Dữ liệu cá nhân nhạy cảm (nếu có)
Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, chúng tôi có thể xử lý các dữ liệu cá nhân nhạy cảm của NLĐ/ Ứng viên bao gồm nhưng không giới hạn ở:
Thông tin sức khỏe: Hồ sơ khám sức khỏe, bệnh sử (nếu có) phục vụ công tác tuyển dụng và quản trị nhân sự.
Thông tin về dân tộc , tôn giáo nhằm phục vụ liên quan đến chính sách phúc lợi đặc thù của công ty.
Thông tin tình trạng hôn nhân và mối quan hệ phục vụ liên quan đến chính sách phúc lợi đặc thù của công ty.
Thông tin cá nhân; hình ảnh thẻ căn cước, thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân;
Thông tin tài khoản ngân hàng phục vụ cho việc thanh toán chi trả thu nhập, chính sách phúc lợi đặc thù của công ty
Thông tin mã số thuế cá nhân, số bảo hiểm xã hội;
Số thẻ bảo hiểm y tế, hồ sơ y tế trong trường hợp thực hiện các yêu cầu và quyền nghỉ vì lý do y tế;
Và các thông tin dữ liệu khác theo quy định hiện hành của luật.
Chúng tôi chỉ xử lý dữ liệu cá nhân nhạy cảm khi thực sự cần thiết, có cơ sở pháp lý phù hợp và sau khi đã thông báo rõ cho NLĐ/ Ứng viên về việc dữ liệu được xử lý là dữ liệu nhạy cảm.
Chúng tôi xử lý dữ liệu cá nhân của NLĐ/ Ứng viên cho các mục đích sau đây:
Liên hệ phỏng vấn tuyển dụng;
Đánh giá năng lực, trình độ, kinh nghiệm trong quá trình phỏng vấn;
Phỏng vấn;
Thông báo kết quả phỏng vấn.
Thông báo nhu cầu tuyển dụng các vị trí tại công ty hoặc trong hệ sinh thái.
Chúng tôi chỉ xử lý dữ liệu cá nhân cho đúng các mục đích đã thông báo. Trường hợp xử lý cho mục đích khác với mục đích ban đầu, Chúng tôi sẽ thông báo và xin sự đồng ý của NLĐ/ Ứng viên trước khi thực hiện (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).
Chúng tôi thu thập dữ liệu cá nhân thông qua các nguồn sau:
Trực tiếp từ NLĐ/ Ứng viên: khi NLĐ/ Ứng viên đăng ký tài khoản, điền biểu mẫu, đặt hàng, liên hệ hỗ trợ hoặc cung cấp thông tin cho Chúng tôi;
Tự động: thông qua cookie, công nghệ thu thập dữ liệu và nhật ký hệ thống khi NLĐ/ Ứng viên sử dụng website/ứng dụng trong quá trình làm việc;
Từ bên thứ ba: từ đối tác, mạng xã hội hoặc nguồn công khai hợp pháp (nếu có), trong phạm vi pháp luật cho phép.
Để thực hiện việc xử lý dữ liện cá nhân phù hợp với các Mục đích đã nêu tại Chính sách Bảo vệ dữ liệu cá nhân này, Công ty có thể chia sẻ dữ liệu cá nhân của NLĐ/ Ứng viên với các tổ chức, cá nhân sau:
Các phòng, ban, bộ phận, cá nhân của được Công ty phân công xử lý dữ liệu cá nhân: Ban lãnh đạo của Công ty; Bộ phận bảo vệ dữ liệu cá nhân; Bộ phận NLĐ/ Ứng viên của Công ty; Một số cá nhân khác được Công ty phân công;
Cơ quan quản lý nhà nước theo quy định của pháp luật.
Chúng tôi yêu cầu các bên nhận dữ liệu áp dụng các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân phù hợp và chỉ xử lý dữ liệu trong phạm vi mục đích đã thỏa thuận.
Trường hợp nếu có chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài chúng tôi có thể chuyển dữ liệu cá nhân của NLĐ/ Ứng viên ra ngoài lãnh thổ Việt Nam (ví dụ khi sử dụng dịch vụ lưu trữ/điện toán đám mây của nhà cung cấp nước ngoài).
Trong trường hợp này, Chúng tôi cam kết:
Lập, lưu giữ và nộp Hồ sơ đánh giá tác động chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới (DTIA) theo quy định (sẵn sàng cho kiểm tra và nộp trong 60 ngày kể từ ngày tiến hành chuyển);
Tự đánh giá và chịu trách nhiệm về năng lực bảo vệ dữ liệu của bên nhận dữ liệu;
Thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền theo quy định;
Áp dụng các biện pháp bảo đảm an toàn cho dữ liệu cá nhân trong quá trình chuyển.
Chúng tôi chỉ lưu trữ dữ liệu cá nhân trong khoảng thời gian cần thiết để thực hiện các mục đích xử lý đã nêu, hoặc theo thời hạn mà pháp luật yêu cầu.
Khi dữ liệu cá nhân không còn cần thiết cho mục đích xử lý, hoặc khi NLĐ/ Ứng viên rút lại sự đồng ý/yêu cầu xóa hợp lệ, Chúng tôi sẽ thực hiện xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân theo quy định, trừ trường hợp pháp luật yêu cầu tiếp tục lưu trữ.
Theo quy định pháp luật NLĐ/ Ứng viên có các quyền sau đối với dữ liệu cá nhân của mình:
Quyền được biết về hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của mình;
Quyền đồng ý hoặc không đồng ý, và quyền rút lại sự đồng ý đối với việc xử lý dữ liệu cá nhân;
Quyền truy cập để xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu chỉnh sửa dữ liệu cá nhân của mình;
Quyền yêu cầu cung cấp dữ liệu cá nhân của mình;
Quyền yêu cầu xóa hoặc hạn chế xử lý dữ liệu cá nhân;
Quyền phản đối việc xử lý dữ liệu cá nhân;
Quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện theo quy định pháp luật;
Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại khi có vi phạm về bảo vệ dữ liệu cá nhân;
Quyền tự bảo vệ và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình.
10.2. Nghĩa vụ của NLĐ/ Ứng viên
Cung cấp dữ liệu cá nhân chính xác, đầy đủ khi tham gia giao dịch/sử dụng dịch vụ;
Bảo mật thông tin tài khoản, thông báo kịp thời khi phát hiện rủi ro về dữ liệu;
Tôn trọng và không xâm phạm dữ liệu cá nhân của người khác;
Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Để thực hiện các quyền nêu tại Điều 10, NLĐ/ Ứng viên có thể gửi yêu cầu tới Chúng tôi qua thông tin liên hệ tại Điều 13.
Quy trình xử lý yêu cầu:
Chúng tôi có thể yêu cầu NLĐ/ Ứng viên cung cấp thông tin để xác minh danh tính trước khi xử lý yêu cầu;
Chúng tôi tiếp nhận, xác minh và phản hồi yêu cầu của NLĐ/ Ứng viên theo thời hạn pháp luật áp dụng và quy trình xử lý yêu cầu chủ thể dữ liệu của Chúng tôi;
Trường hợp từ chối yêu cầu, Chúng tôi sẽ nêu rõ lý do bằng văn bản.
Chúng tôi sử dụng cookie và các công nghệ tương tự để ghi nhớ tùy chọn của NLĐ/ Ứng viên, phân tích lưu lượng truy cập và cải thiện trải nghiệm người dùng. NLĐ/ Ứng viên có thể quản lý hoặc từ chối cookie thông qua thiết lập của trình duyệt; tuy nhiên, một số tính năng có thể không hoạt động đầy đủ nếu cookie bị vô hiệu hóa.
Nếu Chúng tôi sử dụng cookie phân tích/quảng cáo của bên thứ ba (ví dụ Google Analytics, Meta Pixel, ads retargeting, heatmap, affiliate tracking), Chúng tôi cung cấp Thông báo cookie (Cookie Notice) và cơ chế tùy chọn cookie (Cookie Preference Center) để NLĐ/ Ứng viên đồng ý/từ chối theo từng nhóm cookie không thiết yếu.
Mọi câu hỏi, yêu cầu thực hiện quyền hoặc khiếu nại liên quan đến dữ liệu cá nhân, xin vui lòng liên hệ:
Kênh liên hệ | Thông tin |
Bộ phận phụ trách | Bộ phận bảo vệ dữ liệu cá nhân/ Phòng Nhân sự |
Thư điện tử | hr@lpbs.com.vn |
Điện thoại | (028) 7309819 |
Địa chỉ | Tầng 4, Cao ốc Văn phòng 257 Điện Biên Phủ, Phường Xuân Hòa, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam |
Trường hợp không đồng ý với cách xử lý của Chúng tôi, NLĐ/ Ứng viên có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật.
Chúng tôi có thể cập nhật Chính sách này theo thời gian để phù hợp với quy định pháp luật và hoạt động thực tế. Phiên bản cập nhật sẽ được công bố trên website/ứng dụng và có hiệu lực kể từ ngày công bố, trừ trường hợp pháp luật quy định khác. Chúng tôi khuyến khích NLĐ/ Ứng viên kiểm tra Chính sách định kỳ.
Đầu tư, giao dịch và quản lý tài sản
Giải pháp đầu tư và dịch vụ thị trường vốn
Thông tin doanh nghiệp và quan hệ nhà đầu tư
Kết nối hệ sinh thái và cơ hội hợp tác
Về trang chủ
Bạn là nhóm khách hàng nào?