Mỗi bước phát triển của LPS được tạo nên từ những con người sẵn sàng học hỏi, hành động và cùng nhau tạo ra giá trị bền vững
Tại sao chọn LPS?Phù hợp từng vị trí công việc, trình độ chuyên môn và mang tính cạnh tranh cao trên thị trường. Ngoài các khoản thưởng các ngày Lễ, Tết, tháng 13, LPS còn có chính sách “cùng làm cùng hưởng” chia sẻ lợi nhuận cho toàn hệ thống và đãi ngộ đặc biệt cho những nhân viên xuất sắc.
Công tác đào tạo được LPS chú trọng nhằm giúp nhân viên nâng cao trình độ trong lĩnh vực chứng khoán và cập nhật kiến thức để phát triển toàn diện hơn. Những cá nhân xuất sắc đều có cơ hội được cân nhắc giữ vị trí cao hơn trong hệ thống.
LPS thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết, xóa tan khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên, các chương trình thiện nguyện: “Cùng người dân khắc phục sau bão”, “Hiểu và Thương” để chia sẻ khó khăn với người dân và trẻ em vùng xa hay tặng quà trong những dịp hiếu hỉ, sinh nhật, trao học bổng hay các chuyến du lịch cho con em nhân viên...
Ứng viên nộp đầy đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định đến Phòng Hành chính Nhân sự của công ty.
Ứng viên xác nhận đồng ý với Điều khoản & Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân của công ty.
Phòng Nhân sự tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ phù hợp nhu cầu của phòng ban để kết quả tới ứng viên.
Hồ sơ đạt yêu cầu được mời phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn, hồ sơ chưa phù hợp sẽ nhận thư cảm ơn từ công ty.
Chào đón ứng viên trúng tuyển nhận thư mời nhận việc trong vòng 6 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Đầu tư, giao dịch và quản lý tài sản
Giải pháp đầu tư và dịch vụ thị trường vốn
Thông tin doanh nghiệp và quan hệ nhà đầu tư
Kết nối hệ sinh thái và cơ hội hợp tác
Về trang chủ
Bạn là nhóm khách hàng nào?